Чаще всего работники обращались с вопросами, касающимися трудовых отношений:
оплата труда;
гарантии по коллективным договорам;
трудовые и социальные отпуска;
дисциплинарные взыскания;
условия контрактов и другие.

 Нередко обращения становятся поводом для общественного контроля, а также для внесения изменений в коллективные договоры.

 Многие трудовые споры удается урегулировать прямо на месте — в день обращения.

 Примеры реальной помощи:
— работнику незаконно отказали в выплате на заготовку овощей из-за стажа менее 6 месяцев — после консультации профсоюзного юриста наниматель восстановил выплату;
— при увольнении на пенсию сотруднику отказали в выплате из-за спорной формулировки — она была скорректирована, и право работника защищено.