Символично, что именно в День семьи представители правительства, профсоюзов и нанимателей подписали соглашение о реализации инициативы «Компания, дружественные родителям». Документ направлен в первую очередь на продвижение среди нанимателей социально значимой практики создания благоприятных рабочих мест и условий труда для работников, которые воспитывают детей. Напомним, инициатива «Компания, дружественная родителям» была запущена в 2021 году Министерством труда и социальной защиты.

– Для государства и для человека Международный день семьи – важный день. Крепкая, благополучная семья – это фундамент и основа государства. Понимая и осознавая роль семьи, как главной ценности, в нашей стране выстроена система семейной политики. Мы все видим, какая масштабная поддержка со стороны государства оказывается семьям по всем направлениям. В рамках Трудового кодекса активно расширяются меры, которые позволяют создавать комфортные условия труда для работников с семейными обязанностями. Огромная поддержка оказывается в части жилищной политики для многодетных семей, налоговых и других льгот. Современные женщины хотят сегодня реализовать себя во всем, но самое главное, чтобы у них не было вынужденного выбора – семья или работа. Мы разрабатываем новые пакеты мер, которые помогут белорусам своевременно вступать в брак и растить детей. Сегодня рядом с нами стоят партнеры в лице профсоюзов и нанимателей, которые помогут нам продвигать инициативу «Компания, дружественная родителям», – поделилась министр труда и социальной защиты Ирина Костевич.

Стоит отметить, что практика подписания трехсторонних соглашений уже давно показала свою эффективность. В таких случаях каждая из сторон – правительство, профсоюзы и наниматели – берет на себя обязательства по выполнению всех заложенных норм. Федерация профсоюзов Беларуси, Министерство труда и социальной защиты, а также Союз некоммерческих организаций «Конфедерация промышленников и предпринимателей (нанимателей)» договорились продолжить работу, направленную на расширение перечня гарантий работникам путем включения в коллективные договоры организаций положений, повышающих уровень социальной защищенности по сравнению с действующим законодательством. Стороны, в частности, рекомендуют включать в коллективные договоры положения об оплате дополнительного свободного от работы дня в месяц, об оплате отпуска отцу (отчиму) при рождении ребенка и увеличению его продолжительности, об оказании помощи работникам с детьми к учебному году, о компенсации расходов на оплату детских кружков, спортивных секций, услуг по уходу за детьми (при выходе сотрудников на работу до окончания отпуска по уходу), а также питания в детских дошкольных учреждениях и т.д.

Председатель ФПБ Михаил Орда убежден, что все начинается с семьи.

– Какими мы будем, в каком обществе и мире будем жить, какие у нас будут ценности – все это закладывается и формируется именно в семье. Семья для белорусов – это святое понятие. Государством оказывается большое внимание семьям с детьми. Поддержка просто колоссальная – это и помощь в жилищных вопросах, трудовые и социальные гарантии, возможности для развития детей – от получения необходимого образования до реализации себя в творчестве, спорте и т.д. Конечно, на каждом предприятии важно создавать условия, чтобы человек мог комфортно совмещать работу и семью. Здесь очень много вопросов завязано – от рабочего времени до размера оплаты труда, материальной и моральной поддержки работников с детьми, – высказал мнение Михаил Орда.

Порядка 96% коллективных договоров (их более 18 тыс.) содержатся нормы поддержки семей. Это, к примеру, предоставление дополнительных выходных дней для работников, у которых двое и более детей, с сохранением средней заработной платы, помощь в оздоровлении, помощь в сборе к школе и т.д.

– Благодаря диалогу социальных партнеров, все договоренности выполняются. И совместными усилиями мы и дальше будем совершенствовать систему коллективно-договорной работы, прописывать все новые дополнительные гарантии, исходя из запросов людей. Однако все нюансы в «местных конституциях» указать невозможно. Поэтому важно слышать и слушать, что волнует людей. Мы понимаем, что сегодня крайне важно помогать друг другу, – подчеркнул лидер Федерации профсоюзов.

К слову, ФПБ, Минтруда и Союз нанимателей намерены активнее оказывать экспертную поддержку представителям бизнеса при реализации инициативы «Компании, дружественные родителям» по многим направлениям. Речь идет о семинарах, тренингах для руководителей и сотрудников организаций, вовлеченных в ее реализацию. Особый акцент стороны делают на необходимости формирования благоприятной корпоративной культуры, направленной на поддержку сотрудников-родителей и вовлеченного отцовства. Крайне важно, по мнению сторон, сегодня поддерживать родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, чтобы им легче было профессионально адаптироваться при выходе из отпуска.

– Сегодня все области экономики стремятся к тому, чтобы обеспечить устойчивый рост и выйти на прибыль, которая позволит формировать хороший социальный пакет. В нашей стране недавно появился официальный праздник – День отца. Мы видим, с каким уважением к нему относятся белорусы. Это дополнительные обязательства к тому, чтобы помнить: мужчины возвращаются после работы туда, где нужно наравне с супругой трудиться, чтобы воспитать достойное поколение – патриотов своей страны. Наниматели, со своей стороны, всячески поддерживают семьи. Подписание Соглашения – повод задуматься, как мы можем улучшить положение семей в обществе и в каким направлении будем двигаться дальше, – прокомментировал председатель Союза некоммерческих организаций «Конфедерация промышленников и предпринимателей (нанимателей)» Анатолий Харлап.

Отметим, что в рамках подписания Соглашения о реализации инициативы «Кампания, дружественная родителям» состоялся круглый стол «Счастливый родитель – успешный работник – сильная организация!». Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич вместе с председателем Федерации профсоюзов Беларуси Михаилом Ордой вручили памятные подарки многодетным семьям ко Дню семьи. Они поздравили с праздником сотрудников таких предприятий, как ОАО «Камволь», ОАО «Галантэя», СП ЗАО «Милавица». Слова признательности прозвучали в адрес проборщика сновального участка и многодетной матери Елены Даниловой, портной 7 разряда и многодетной матери Елены Ильиной, чистильщика ткани и изделий цеха отделки ткани Виктории Михалевич, чистильщика оборудования прядильного цеха и многодетной матери Татьяны Слаук, сборщика кожгалантерейных изделий и многодетной матери Татьяны Машковой, оператора раскройного оборудования и матери шестерых детей Елены Судникович, швеи Инны Фомичевой.

– Наш Камвольный комбинат помогает семейным работникам, особенно многодетным родителям. К первому сентября, в преддверии летнего оздоровительного сезона получаем материальную помощь и т.д. У меня трое детей, дочерям 17, 12 и 7 лет. Призываю всех не бояться рожать как можно больше деток. Совмещать профессиональные и семейные обязанности помогают сами дети – старшие помогают младшим. У нас очень дружная семья, – рассказала портной 7 разряда и многодетная мать Елена Ильина.